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公务员面试模拟题:“宝妈工厂”也是一种“新业态”

TAG标签: 面试热点
2021-06-10 08:20:00 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

公务员面试中,应变能力是关键点考核的要素之一。但是大部分考生由于刚刚毕业,生活和工作经验都有不足,在面试中常常不知从何谈起,以至于面试无话可说的尴尬境地。那么如何训练考生的应变能力呢?这就需要考生在日常学习生活中,对于时事、政治、新闻等热点内容进行累积学习。平时多关注热点时事,学习用官媒的角度思考问题,经过一段时间的积累,增加了许多工作和生活经验之余还能训练自己的政府思维,能够大大改善自己在面试中的优势。公考资讯网(/)会定期归纳总结当下时事热点事件,并用公考角度为大家展开分析,建议广大考生Ctrl+D收藏本页,便于日常学习积累。

【热点背景】

武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”,同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦,还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对很多年轻“宝妈”而言,就业和带娃都是个两难选项——选择就业,就没法好好带娃,甚至还得离乡背井,让孩子成为留守儿童;选择带娃,就找不到适合的工作,面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现,有效化解了这一矛盾。据介绍,这家“宝妈工厂”设立了弹性工作时间,劳动形式也灵活。比如,不用加班,可接送孩子上下学、带孩子来上班,特殊情况还可在家工作。而按照工时不同,工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外,工厂还设有儿童活动室,备有桌椅、画板、玩具等。这就兼顾了企业生产和员工利益,既彰显了人性化,又不失理性。

【模拟试题】

武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”,同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦,还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对此你怎么看?

【参考答案】

性别歧视一直是就业中的一大问题,特别是“宝妈”这一群体,选择就业就没法好好带娃,甚至离乡背井,使孩子成为留守儿童;选择带娃就难以找到工作,收入减少,生活压力增大。而“宝妈工厂”的出现,有效化解了这一矛盾。

第一,提高工作积极性。通过弹性的工作制时间和灵活的劳动形式,让“宝妈”既能接送孩子上下班、带孩子来上班、特殊情况居家办公,同时也能多劳多得,通过工资加奖金、底薪加计件的薪酬计算方式提升工作效率,充分激发工作热情。

第二,缓解就业难现状。对于企业招不到人,“宝妈”无法就业,“宝妈工厂”的出现能实现劳动力的充分利用,提供更多生产力,是社会发展的必然趋势。

第三,提升社会生育意愿。一定程度上降低了因为生育所导致的就业性别歧视,让宝妈也能在照顾家庭之余,拥有工作和经济来源,解决宝妈们的后顾之忧。

但毕竟这样的企业和工厂仍是少数,因此我们应该多措并举,为更多的劳动者提供发展空间和土壤。政府应提高优惠力度。对“宝妈工厂”通过适当减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式,鼓励和支持发展;国家应完善制度保障。对劳动形式和管理方式通过制度进行规范,明确双方权益,保障行业健康有序发展;企业也应创新管理模式。积极承担社会责任,动态创新调整工作方式和时间,为劳动者提供更加多元化的工作岗位,做到高效的人性化管理。

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